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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1
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  • 主要工作内容   1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作   2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编   3 编写岗位说明书,完善岗位管理体系   4 协助建立公司人员招聘体系,根据公司 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:3年以上|公司规模:10人以下|招聘人数:10|福利指数:76
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  • 负责公司招聘业务
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1
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  • 1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 3、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析; 4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 5、监督、指导、执行人力资源管 更详细...
显示前3条 第1/1
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